L’Italia si trova di fronte a una realtà salariale preoccupante. Secondo il Rapporto mondiale sui salari dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) pubblicato oggi, i salari reali in Italia sono inferiori di 8,7 punti rispetto ai livelli del 2008. Questo dato pone l’Italia in una posizione di svantaggio all’interno del panorama internazionale e, in particolare, tra i Paesi del G20.

Un declino costante nel tempo

Il rapporto dell’ILO evidenzia come l’Italia si distingua per una dinamica salariale negativa nel lungo periodo. A differenza di molte altre economie avanzate, che hanno registrato una crescita progressiva dei salari reali, il nostro Paese ha subito un declino che si è protratto per oltre quindici anni. La causa principale di questo fenomeno è da ricercare in una combinazione di fattori: bassa produttività, crescita economica stagnante e una politica del lavoro poco orientata all’incremento delle retribuzioni.

L’effetto dell’inflazione sulla ripresa salariale

Nonostante nel 2024 si sia verificata una crescita dei salari reali, questa non è stata sufficiente a compensare le perdite accumulate nel periodo di alta inflazione. L’impennata dei prezzi registrata negli ultimi anni, dovuta a crisi energetiche e tensioni geopolitiche, ha eroso il potere d’acquisto dei lavoratori italiani. Il salario medio, pur in aumento nominale, ha visto il suo valore reale ridursi, impedendo una piena ripresa economica per le famiglie.

Il confronto con gli altri Paesi del G20

Il caso italiano rappresenta l’andamento peggiore tra le economie del G20. Come sottolinea l’economista Giulia de Lazzari, nessun altro grande Paese industrializzato ha subito una contrazione così marcata del salario reale rispetto ai livelli pre-crisi del 2008. Questo dato sottolinea il ritardo dell’Italia nell’adeguare il proprio mercato del lavoro alle sfide economiche globali, come l’innovazione tecnologica e la competitività internazionale.

Prospettive per il futuro

Per invertire questa tendenza negativa, è necessario un intervento mirato su più fronti. Da un lato, occorre promuovere politiche economiche che incentivino la produttività e la competitività delle imprese, favorendo al contempo un incremento dei salari in linea con la crescita del costo della vita. Dall’altro, è fondamentale investire in formazione e innovazione, per garantire ai lavoratori maggiori opportunità di crescita professionale e retributiva.

Il divario salariale accumulato negli ultimi quindici anni rappresenta una sfida cruciale per il futuro dell’economia italiana. Un approccio strategico e coordinato tra governo, imprese e parti sociali potrebbe consentire di ridurre il gap con gli altri Paesi e restituire ai lavoratori un potere d’acquisto adeguato alle esigenze di una società in continua evoluzione.